ハイアット、DE&I レポートを発行し ESG への取り組みを推進

シカゴ—ハイアット ホテルズ コーポレーションは、2022 年のワールド オブ ケア ハイライトと多様性、公平性、インクルージョン レポートを発表しました。このレポートには、地球、人々、責任あるビジネスへの配慮というハイアットの取り組みを実践している同僚やホテルに関する情報が含まれています。 ハイアットはまた、再生可能電力の機会に関するホテルの関与の強化や、人身売買の生存者に力を与えるためのハイアット ホテル財団と​​の協力など、環境および社会への影響に関する取り組み全体の進捗状況も発表した。

世界が進化し、課題が顕在化する中、ハイアットはワールド オブ ケアを通じて世界的な環境、社会、ガバナンス (ESG) 戦略を推進してきました。この戦略は、同僚、ゲスト、顧客、ホテルのオーナー、投資家、ホテルにとって何が重要かを聞くことによって導き出されたものです。ハイアット ホテルが世界中で運営されているコミュニティ。 ハイアットは、ワールド オブ ケアの年次報告書により、2030 年の環境目標と 2025 年の Change Starts Here の取り組みに対する進捗状況を、会社が雇用し、育成し、進歩させているメンバー全体で共有することができます。 誰をサポートするのか。 誰から購入し、誰と協力しているのか。

「過去 65 年以上にわたり、ハイアットではケアが私たちのすべての活動の中心であり、そのためワールド オブ ケアの 3 本柱である地球、人々、責任あるビジネスへの配慮が私たちの組織全体に深く根付いています。 」と、ワールド オブ ケアのエグゼクティブ バイス プレジデント、法務顧問、エグゼクティブ スポンサーのマーガレット イーガン氏は語ります。 「私たちは、現在も将来も、繁栄する目的地の保存と支援を支援する旅を前進させながら、ステークホルダーの進化するニーズと優先事項に耳を傾け、学び、行動を起こすことに挑戦し続けます。」

アジア太平洋地域での食品廃棄物を削減するための試験的プログラムから、米国やヨーロッパでの再生可能電力の利用に関するホテルへの取り組みまで、世界中のハイアットのチームが気候変動分野に重点を置いたハイアットの 2030 年の環境目標に向けた取り組みを進めています。そして水の保全、廃棄物と循環性、そして責任ある調達。

廃棄物と循環性の目標の一環として、2022年にアジア太平洋地域の7つのハイアットホテルが食品廃棄防止のパイロットを実施しました。これには、韓国のグランドハイアットソウルと中国のハイアットリージェンシー北京望京が含まれており、今年後半に追加のハイアットホテルでもパイロットを開始する予定です。

米国のハイアット所有ホテルは、電力使用量に見合ったGreen-e Energy認定の再生可能エネルギー証書を通じて100パーセント再生可能電力を採用し、カーボンニュートラルな会議やイベントを提供するようになりました。 ハイアットは、再生可能電力の使用増加に向けた取り組みを支援するために、フランチャイズ加盟の不動産所有者と引き続き協力していきます。 そして今年後半には、ハイアットは南北アメリカ地域のハイアット管理のフルサービス ホテルと協力し、ゲストや会員、顧客、同僚が環境認証を通じて環境への取り組みが認められたハイアットの施設を簡単に識別できるようにする予定です。

ハイアットの Change Starts Here への取り組みや RiseHY などの複数の取り組みを通じて、ハイアットの DE&I 戦略には、同僚、ゲストとメンバー、顧客、ホテルオーナーの視点が含まれており、帰属意識を醸成しています。

ハイアットの最高人事責任者マライカ・マイヤーズ氏は、「ワールド・オブ・ケアを通じて、ハイアットは組織のあらゆるレベルで包括的な行動を優先しており、DE&Iの実践が単なるページ上の言葉以上のものであることを保証することに尽力している」と述べた。 「共感を行動に移し、世界中でハイアット ホテルが運営されている多様なコミュニティをリーダーに反映させる組織を構築することが重要です。」

従業員の多様性に関するデータを毎年報告するというハイアットの取り組みに沿って、ハイアットの第 3 回年次報告書では、米国における有色人種のリーダーおよびマネージャーのレベルが増加し、2020 年以来全体で 10% 以上の成長を示しています。ここでの取り組み、特にハイアットが誰を雇用し、育成し、昇進させるかについては、2020 年 6 月以降、世界中で 360 人の女性が上級管理職に昇進しています。